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目前在职 直属领导（副总经理）经常精神打压，无数次说过“赶快离职”这样的话，口头和微信均有证据记录。是否可以作为证据进行劳动仲裁，胜算概率多大？

北京市-市辖区 劳动争议 2024-12-06 21:45:25
用户：157*****069
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助3693人

    回复于2024-12-06 21:50:50

    精神打压的口头和记录可以作为证据。胜算概率取决于证据的完整性和真实性、法律适用是否正确、律师的专业水平等因素。建议保持冷静，准备好充分的证据，选择一个专业的律师来提高胜诉机会。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助568人

    回复于2024-12-06 21:51:39

    你好 这个不太行的 不建议离职

    用户追问2024-12-06 21:57:08
    什么样的作为有效证据？现在每天找各种理由骂我，说一些降职劝退的话，已经受不了了。公司主动辞退我是不可能的
    律师回复2024-12-06 22:01:01
    需要是实际进行了降职降薪调岗等直接违法行为，你可以直接破罐破摔，等被违法辞退。
    用户追问2024-12-06 22:02:14
    那不更落下公司的把柄了？更被动了
    律师回复2024-12-06 22:03:53
    正常上下班 正常完成份内工作就可以 不接受领导不合理的打压 调节一下自己心态
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2211人

    回复于2024-12-07 10:10:12

    你好！口头辞退不要管，除非有书面辞退证明。

    咨询Ta

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