我是一名大四刚毕业找工作的实习生，入职一家保险公司做查勘定损岗，公司实习期六个月，干了四个月，现已向公司递交离职申请，并且已经交接工作一个多月，现还剩下一些没有交接完毕，但是离职申请已经签字，只剩交接单没有签字了，领导说需要交接完才可以签字，我的问题是我已经离职前一个月告知公司离职问题后离职申请也签字后我是否需要交接完我全部的工作才可以离职？
山东省-临沂市
合同纠纷
2024-12-06 13:13:44
用户：187*****030
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你好，我与公司协商离职，签署解除劳动合同协议后有一个月的时间交接工作办理离职手续，一个月后正式离职，这一个月公司只给我基本工资，这样合理吗？ 这一个月说是交接工作，但也要协助交接者完成工作，甚至有些工作比较急都是我完成的 工作交接完后公司说要等审批流程走完才能离职，基本要一个月，工作交接完但未到一个月的时间的话可以先离职或请假吗？
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个人原因当天离职交接完所有工作被告知没有提前一个月申请离职扣除半个月工资
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1 提交离职申请已3个月，无交接人，财务岗 公司未签订劳动合同，2019年11月1日至今，未缴纳社保 公司自己制定了离职制度， 财务岗提前3个月到6个月，有交接人，交接完毕后 ，方可离职 2 请问公司自己制定的制度是否具有法律效力，我什么时候可以离职，公司一直以无交接人，不准我离职
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已向公司提出离职一个月，公司以未找到人交接的理由来限制我离职。公司也并未与我签订劳动合同。我是会计助理的岗位，未交接的风险大吗？我一定要等交接的人交接完才能离开吗？
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您好，我提交了离职申请，工作也交接完了，但是公司要求按照劳动法离职要一个月的时间。请问，我可以直接走吗？走了还能拿到本月的工资吗？会对下个公司入职有什么影响吗？
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