我是一名劳务派遣人员，工作环境带有很高的粉尘性质，但是公司体检只有正式员工的，而作为劳务派遣人员的我没有得到体检。同一工种，同样劳动工作，正式员工一般工资4000元，劳务派遣人员2500，因为交养老原因，工资逐月递减，现在都成了2375，想问一下这种情况符合劳动法么？
山西省-吕梁市
劳动争议
2024-12-06 05:48:03
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我的情况是这样的。我是通过劳务公司派遣到现在的a公司上班。但是劳务公司和a公司均没有跟我签订劳动合同和购买社保。我跟劳务公司只有一份派遣员工表（员工个人基本信息）和发工资的关系。和a公司有钉钉打卡记录、工作群信息、与主管经理的工作聊天记录。工牌工服、上班日常照片。 现在在a公司工作了两个月。元旦和其他法定节假日也没有三倍工资。我的想法是如果我要申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资和社保赔付金、法定节假日三倍工资。我这种情况是要仲裁a公司还是劳务派遣公司。如果是仲裁劳务派遣公司我需要搜集什么证据。（跟劳务派遣公司基本没有聊天和什么证据。只有发工资）
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我是劳务派遣人员，劳务派遣合同没有写入职需要体检和服装费，服装费没有上满一年要扣200，我没有上满大概一个月 请问合理吗 哪些方法可以要回，体检费也没有入职前告知 派遣人员自费体检135，体检费报销条件也是一年后报销，合法吗，怎么要回，试岗期工资也没有，劳务派遣公司回复说，都没有试岗期工资可以问厂里任何人 合法吗。劳务合同是不定时小时工工作制，国庆节四号五号有双倍工资吗。
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我是劳务派遣工。请问律师，我与劳务派遣公司签订的上24小时休二十四小时符合劳动法吗？签订的工资为本地的最低工资，用工单位违反劳动法吗？
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我是一名河北廊坊工作的劳务派遣员工，用工单位因为部门搬到苏州我没有办法去，把我退回到劳务派遣单位（用人单位）。现在劳务派遣公司用最低工资让我待岗。因为我的劳务派遣合同里劳务派遣时间还没有到，他们是否属于非法退回，我应该怎么维权？是否可以麻烦经济补偿，（派遣合同中如果这有随时退回）是否影响我维权。
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我现在是派遣公司被派遣到公安局的一名员工，我可以辞去现工作单位但是不解除劳务合同，让派遣公司给我重新安排工作吗
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