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我是劳务派遣人员，劳务派遣合同没有写入职需要体检和服装费，服装费没有上满一年要扣200，我没有上满大概一个月 请问合理吗 哪些方法可以要回，体检费也没有入职前告知 派遣人员自费体检135，体检费报销条件也是一年后报销，合法吗，怎么要回，试岗期工资也没有，劳务派遣公司回复说，都没有试岗期工资可以问厂里任何人 合法吗。劳务合同是不定时小时工工作制，国庆节四号五号有双倍工资吗。

四川省-成都市 劳动争议 2024-11-25 23:25:02
用户：191*****667
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助6764人

    回复于2024-11-26 06:03:16

    1. 服装费和体检费：不合理，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。2. 体检费报销：不合法，劳务派遣单位应如实告知劳动者相关事项，包括福利待遇。3. 试岗期工资：不合法，试岗期应包含在劳动合同期限内，应支付工资。4. 国庆节双倍工资：是的，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括加班费。

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  • 莫德炎律师

    回复于2024-11-26 09:11:20

    你好，根据你的描述，不合理

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6990人

    回复于2024-11-26 17:45:13

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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