咨询详情

在职员工转部门还有一个试用期这个合理吗？后续工资结构要从固定薪水变成固定+绩效，这个合法吗？

上海市 劳动争议 2024-12-04 19:59:45
用户：130*****669
律师回复（5）
  • 张雪律师

    月帮助1297人

    回复于2024-12-04 20:10:26

    不合理，工资降低的话也不合法。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10326人

    回复于2024-12-04 20:33:23

    转部门再设试用期不合理，违反《劳动合同法》规定。工资结构从固定变固定+绩效，需双方协商一致，否则不合法。建议协商解决，必要时可向劳动行政部门投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9151人

    回复于2024-12-05 10:43:37

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4227人

    回复于2024-12-05 13:54:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1028人

    回复于2024-12-05 15:26:03

    不合法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复130*****669
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交