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9月份公司告知裁员 给我赔偿金后面我说考虑一下 然后没下文了 因为阶段性裁员走了一批 我们这一批留下来3个人没走 问了人事说这个阶段的裁员已经结束了 后面明年的名单就不知道了 目前我工作量加大了也调整了岗位 导致工作量增加 我现在明年1月份想走 应该怎么办

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-12-04 11:53:12
用户：180*****017
律师回复（6）
  • 易磊律师

    月帮助2276人

    回复于2024-12-04 11:58:44

    你如果自己离职的话就拿不到补偿调整岗位你一定要拒绝加大工作量你也要拒绝

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2773人

    回复于2024-12-04 12:27:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助279人

    回复于2024-12-04 12:33:32

    若增加工作量，你可以提异议，要求加工资，找找公司的错处，提被迫离职，

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1221人

    回复于2024-12-04 13:34:30

    主动离职没有赔偿金的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4547人

    回复于2024-12-04 17:07:13

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4596人

    回复于2024-12-04 19:54:34

    如果是因为公司违法行为导致你被迫离职，可以要求经济补偿。主动离职通常无补偿，但若公司存在违法行为，如未提供约定劳动条件或未足额支付工资等，你可依法要求补偿。明年1月想离职，可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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