您好，我这边想咨询下产假期间津贴发放及增加产假工资的发放标准。咨询公司增加60天产假工资如何结算，公司给予答复，这两个月没有工资，补贴正常是补贴98天，但是等你回来之后的话，会核算158天的这个薪资，如果这个薪资超过你的津贴的话。就是你这158天的这个薪资，比津贴多少的那一部分就会给你补上。但是，如果津贴比你这158天的工资高的话，就不会补啦，这样合理吗？
山东省-青岛市
其他
2024-11-29 15:42:42
用户：130*****825
律师回复（2）
相关咨询
-
你好，山东产假158天，生育津贴只发放98天，想咨询一下剩下的60天怎么办
-
本市可以申请的顺产产假生育津贴标准是158天，我所在的企业只给放了98天产假，公司去医保局所申请的生育津贴金额是158的钱，津贴是到账到公司账户，公司再发给员工，请问如果公司只给我发了98的钱，我可以申请劳动仲裁让公司将剩余60天的钱发给我吗？现在我还在休产假，我打电话咨询医保局，生育津贴已经到公司账户了，如果休完产假我辞职了，公司不给我发生育津贴，合法吗？（产假期间公司没有给我发工资）
-
生育津贴只有128天，但是产假又是158，那剩下得那一个月就是没有工资个津贴还是可以要求单位发放最低工资
-
1.产假工资怎么算？公司放98天产假，产假期间发放底薪的80%合理吗？津贴归本人 2.惠州现在的生育津贴是多少？
-
产假158天，生育津贴国家发放98天，公司应该发放剩下的60天。公司拒绝给剩下的60天，劳动仲裁后，拿到回执单应该准备什么
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复130*****825
发送