生育津贴只有128天，但是产假又是158，那剩下得那一个月就是没有工资个津贴还是可以要求单位发放最低工资

不发津贴的情况下，可以要求单位发工资。

多余额这个向单位申请就行了

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工在生育期间可以按照国家规定享受生育津贴，这个津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的。然而，您提到的生育津贴只有128天，而产假是158天，这意味着生育津贴可能无法覆盖全部产假期间。 在这种情况下，如果剩余的产假期间没有获得生育津贴，理论上，您可以要求用人单位按照最低工资标准支付这部分时间的工资。但是，这需要根据当地的具体规定和劳动法的相关规定来确定。有些地方可能有额外的补贴或津贴来弥补这种情况，而有些地方可能没有这样的规定。 如果您的地区有相关规定，您可以向人力资源和社会保障部门咨询，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付剩余期间的工资或津贴。如果您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业的律师以获得详细的法律意见。