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应届生签了三年合同，试用期三个月，到了三个月因活动看不出数据合格，要求签了一个月延长试用，快结束时被辞退

广东省-深圳市 其他 2024-11-29 13:38:54
用户：188*****373
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助2541人

    回复于2024-11-29 13:41:35

    让对方拿出证据证明不符合录用条件违法开除可以申请赔偿

    咨询Ta
  • 蔡文淑律师

    月帮助100人

    回复于2024-11-29 13:47:03

    你可以向劳动监察部门投诉

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4514人

    回复于2024-11-29 13:50:52

    根据中国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期需要满足：延长后不超过法定试用期限、双方协商一致、在试用期届满前提出。试用期辞退员工，除非能证明不符合录用条件，否则需支付赔偿。建议与单位协商，若协商不成，可通过法律途径维权。

    咨询Ta
  • 郜志强律师

    回复于2024-11-29 15:05:33

    劳动仲裁处理。。。。

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