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1.公司以避税为由要求变更劳务合同至另一家新注册的子公司 2.目前通知下周签署合同，了解到需签一份解除旧劳动合同证明，再签新的子公司入职合同 3.怎样证明工龄，是否可以要求公司加签一份劳务合同变更协议注明工龄，还需注意哪些？

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-11-29 08:08:06
用户：137*****584
律师回复（5）
  • 易磊律师

    月帮助2223人

    回复于2024-11-29 08:11:14

    建议给了补偿再重新入职

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2024-11-29 08:11:27

    变更合同时，要求公司出具工龄承接证明，明确新旧公司关系及工龄连续计算。注意合同变更须书面形式，双方签字盖章生效。若公司强行变更，可拒绝并要求赔偿。保存好所有文件和沟通记录，以备不时之需。

    咨询Ta
  • 李孝君律师

    月帮助3人

    回复于2024-11-29 08:57:01

    如果条件允许的话，可以在劳动合同中附加一个条款：原单位工龄有新单位承继。这样既能证明，又规避了将来可能的争议。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2024-11-29 11:35:54

    你好！协商解除劳动关系可要求支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2024-11-29 22:41:02

    你好，在合同中注明，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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