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我是公司A的员工，公司A是个外包公司，与公司B合作，需要我在公司B上班，现在公司B裁员，我不能继续待在公司B了，公司A也没有给我找到薪资匹配的其他公司，现在A想跟我解除劳动合同，提前一个月通知了，应该怎么赔，离职证明上面能写辞退吗，这样解除劳动合同对后续找工作和社保等有影响吗

江苏省-南京市 劳动争议 2024-11-26 09:49:57
用户：151*****399
律师回复（4）
  • 张扬智律师

    月帮助124人

    回复于2024-11-26 09:55:14

    这种情况公司要赔长二恩的工龄补偿金，离职证明上面不能写辞退。这对你后续找工作等等没有影响。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4299人

    回复于2024-11-26 10:00:33

    根据《劳动合同法》规定，公司A提前一个月通知解除劳动合同，应支付经济补偿金，即N（工作每满一年支付一个月工资）。离职证明不能写辞退，只能写劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限。解除劳动合同不会影响社保，但可能会影响求职，因为离职证明不能写负面信息。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1205人

    回复于2024-11-26 10:42:01

    你好，需要支付你n+1的赔偿，离职证明上不能写辞退

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4993人

    回复于2024-11-26 17:32:53

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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