1公司拖欠9.10月份工资，已经超过一个自然月达到走被迫离职的条件了， 2同时劳动合同到期了十几天还没有跟我续签不闻不问，，不续签劳动合同对他们有啥好处我没搞明白有没有暗坑 我的问题是如果我现在已拖欠工资为由走被迫离职的程序要不要把劳动合同先续签了，还是该怎么去做这个事
重庆市-市辖区
劳动争议
2024-11-25 16:08:16
用户：139*****580
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问题1：我在公司连续工作马上就两年了，第一年劳动合同满了后就没有续签劳动合同。 2：公司拖欠工资（3月份到7月份工资一分未发，2月份还有30%未发）。 诉求 1：被迫解除劳动合同，要求公司马上发放拖欠的全部工资并同给予相应的赔偿金。 2：未续签劳动合同的一年工作时间中的11个月要求按照之前工资的两倍金额发放。 请问我的要求合法合理吗，有什么法律条纹和依据吗？谢谢！
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劳动合同去年7月份到期，到现在还没续签劳动合同，如果离职，有赔偿吗？
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我老婆今年六月份合同到期了，因为正在休哺乳假，厂里没有续签劳动合同，哺乳假结束之后厂里不续签合同离职有没有补偿
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你好，当时公司和我签的两年合同，下个月底劳动合同到期，公司以部门不盈利为由前段时间要给我调岗未同意，又说把原来的固定工资要改成绩效工资，我也拒绝了，明确了就是在变相降薪。早上收到第三方寄过来的续签意向书，写了单位同意不降低到期劳动合同的约定条件与您续订劳动合同，但是劳动合同与实际谈的和实施的薪资不一致，现在我要求以实际支付工资为条件续签或者走被迫离职，可以要到什么赔偿，怎么处理
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本人劳动合同在6月30号到期，个人目前也想离职，可以不续签劳动合同吗？如果不续签，公司还会交7月份社保吗？目前还没向公司正式提交辞职
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