问题1：我在公司连续工作马上就两年了，第一年劳动合同满了后就没有续签劳动合同。 2：公司拖欠工资（3月份到7月份工资一分未发，2月份还有30%未发）。 诉求 1：被迫解除劳动合同，要求公司马上发放拖欠的全部工资并同给予相应的赔偿金。 2：未续签劳动合同的一年工作时间中的11个月要求按照之前工资的两倍金额发放。 请问我的要求合法合理吗，有什么法律条纹和依据吗？谢谢！
浙江省-嘉兴市
劳动争议
2020-08-04 20:29:51
用户：186*****599
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复186*****599
发送