您好 我想跟您咨询一下 我从9月25号入职我现在的公司 已经签了劳动合同 10月15号给我发了9月份5天的工资 这个月11月15号没有发工资，到23号也没有发 我现在跟公司提出离职 问题一，需不需要等30天 ？问题二，我已提出离职通知 申请最晚11月30号离开公司 在11月30号，我可不可以拿到两个月的工资？目前公司还没有给我回话。问题三，劳动合同中涉及到培训费，我需不需要支付？希望得到您的回复。
湖北省-宜昌市
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2024-11-23 23:48:00
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您好，有问题跟您咨询一下，我9月3号在微信里跟领导提出离职，到9月10号一直没有回复，9月13号递交了正式辞职报告，被领导当面撕毁。而且到目前也没有安排人跟我交接。 我想请问，微信里提的辞职申请有法律效力吗？提出离职一个月后公司是不是应该给我办离职？
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我们于今年7月入职公司。一直干到12.14号。 在12月1号提出离职。 期间因为工资的问题和老板协商无果。后提出离职。 在职期间未与我们签订劳动合同。我们11.10号到12.10的工资也未给我们发放。 现准备申请劳动仲裁。 要求支付我们11月份工资。 和未签订劳动合同的5个月的双倍工资。想咨询下 我们劳动仲裁诉求怎么写才能清楚简便。 没有漏洞。 还有就是证据充足会败诉么
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9月30号的时候申请离职。原本需要11月1号就可以走了。然后因父亲住院所以向公司经理说明情况。公司经理说做到10号就可以走了。然后到11月15号发工资。公司说我没工作到10月15号是没有工资的。（公司经理当时没有说过事后才说的）。现在想向公司拿回我10月1号到10月9号的工资应该怎么办
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9月1号的时候，我入职了安徽携睿这家公司，签署劳动合同是三个月转正，在9月底向公司提起了离职，公司一直给我推委没有给我准确的答复，一共连续提出了三次离职，但都没有给我准确答复。然后10月整月，满勤并且正常工作，11月初公司跟我说，让我干到11月5号才能离职，去公司进行反馈，但是没有通过，要求我必须上班，不然按照旷工，然后我就没有去上班了，11月22号，也就是今天发工资的时候，我10月份四千多块钱的工资，加上9月多的，一千多块钱的培训费，加起来应该是五千多，但是公司实际上只给我发了1000块钱。
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9月6号入职，10月30号离职，11月6日发9月份工资，后面说10月份工资11月15号左右发，到11月27号找副经理说她们发工资在告诉我，后面她们都发了就我没有发，12月3号在找副经理说她问问，12月4日在去找她没有回，12月6日找经理没有回
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