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各位老师好，我们公司合同上写明薪资是综合月薪制， 标准工时制底薪2800，但我实际每个月到手保底薪资6000（底薪2800➕提成），但是我们上班时间是每天10小时，那加班费应该按底薪2800去算呢还是按到手实际薪资？另外公司过年期间的假期是年假3天➕月休4天这是合理的吗？？？

北京市 劳动争议 2024-11-22 11:40:43
用户：138*****200
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助2298人

    回复于2024-11-22 12:02:09

    加班费应该按照你实际应发工资算。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-11-22 12:05:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2024-11-22 15:59:09

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2024-11-22 17:33:43

    您好，根据中国法律规定，加班费应以劳动者的月工资收入为计算基数，即底薪2800元来计算。至于年假，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您公司提供的年假天数不符合规定，建议与公司协商或向劳动监察部门反映情况。

    咨询Ta

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