您好，请问一下，3月31天，公司规定是月休3天，因为提前离职，实际上班时间23天，底薪是4000，请问薪资应该如何计算呀？

您好，一共31天，减去3天，还有28天。实际上班23天。还有五天是没上班还是请假吗？还是离职了？

第一 ，如果你没有写自愿离职的申请 ，那么 ，单位需要支付你经济补偿金 ，第二 ，八小时以外的加班工资 ，第三 ，双休日和法定假日的双倍 三倍工资 ，第四 ，工作一年以上的年假工资 ，第五 ，工作一年以上的失业保险待遇 ，第六 ，确定入职时间和离职时间 ，投诉五险一金问题 ，这是你赔偿方面的 ，至于你三月份的薪资 ，提成根据你完成的工作量来计算 ，底薪 ，如果你上班时间是23天 ，那么你上班加休息 一共是应当25天左右 ，提前五天 解除劳动合同 ，这样的话 ，底薪4000元 ，日工资就是184元 ，提前五天 ，我看一下 这五天都是工作时间 ，那么就是184乘以五等于 920元 ，你的三月份的薪资 ，就应当是4000元减去920元 等于3080元 加上你的提成 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，根据你的月工资标准和月应出勤天数计算实际出勤天数的工资的。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

为尽可能维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。如果您还有其他疑问可一对一或电话沟通

你好，按双方劳动合同约定支付工资，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。