2024年11月，深圳。公司由于回款困难，要进行裁员降薪，因此决定新签劳动合同，劳动合同中会改变薪资结构，固定工资提高了500元，剩余的直接变为绩效工资，实则到手会更少，这种情况下要签新的合同吗？还要开新合同交流会，要求必须参加会议和签字，不知道会议上该不该签字？ 想知道公司的做法是否违法？

若变更合同，协商不一致，签不成，可以终止劳动关系，支付经济补偿金，

需要双方协商一致同意

公司单方面改变薪资结构，将固定工资转为绩效工资，如果实际上导致到手工资减少，这种做法是违法的。劳动合同的变更需要双方协商一致，并且采用书面形式。如果公司强制要求签署新合同，可以拒绝，并要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。在交流会上，不建议签字，可以先咨询专业法律人士，保护自身权益。

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。