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本人招聘，公司以薪酬激励制度以未达目标强制降薪没有变更劳动合同，其次入职前要求的工作任务都有完成， 后期提高要求诱导签字（以说参加会议签到签字没有一式两份形式）请问这种可以为自己争取赔偿嘛？

广东省-深圳市 劳动争议 2022-10-11 10:36:25
用户：136*****835
律师回复（5）
  • 张通律师

    回复于2022-10-11 10:39:20

    可以的，但是举证较为困难。可以吧相关证据搜集之后，在起诉。

  • 任淑萍律师

    月帮助472人

    回复于2022-10-11 10:41:12

    您好！要有证据证明。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助435人

    回复于2022-10-11 10:41:38

    你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-10-11 12:25:29

    你好，强制降薪有书面协议？

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-11 13:17:13

    你好，有对方诱导的证据可以争取赔偿。

    咨询Ta
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