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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？

湖北省-武汉市劳动争议 2024-11-21 21:33:17

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我公司实行的是综合工时制，每天工作11.5小时，8小时算正常班，3.5小时算1.5倍，超出20天以后算双倍加班法定节假日3倍，这是我公司计算考勤的工式，然而向公司申请休息8小时年假，年假不记入出勤综合工时，公司违法吗，