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公司在没有任何明确规则的前提下，宣布10月绩效工资全部取消，是否合法。

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-11-20 10:49:22
用户：188*****527
律师回复（5）
  • 李孝君律师

    月帮助1人

    回复于2024-11-20 10:51:02

    不合法。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2230人

    回复于2024-11-20 10:56:08

    这个没有任何依据可以去举报。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4246人

    回复于2024-11-20 15:14:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8680人

    回复于2024-11-20 15:24:09

    公司单方面取消绩效工资通常不合法。根据《劳动合同法》和相关法律规定，绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。若无明确规则或未经员工同意，取消绩效工资可能违反劳动法。建议与公司协商，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以维护权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7577人

    回复于2024-11-20 20:01:40

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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