1、发生地北京 2、甲方公司说项目到期让离职。 3、目前情况是，还在职，甲方让月底离开，但是外包公司那边让自己提交离职申请。 想咨询的问题是这种情况下能索赔吧，若索赔的话找甲方还是外包呢，若对方暂不答应的话我后续怎么处理，还要继续去上班吗？
北京市
公司法律
2024-11-20 09:24:15
用户：199*****271
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前提：本人与外包公司签订合同(合同签订工作地暂定南京，到员工同意在全国派遣)，并被外包公司派遣至甲方公司A公司工作，目前已工作两年半。现甲方公司裁员，外包公司给出方案：1.去外包公司的上海工作场地工作2.协商让员工自己离职。员工处境：1.去上海的补贴不满意，拒绝去上海2.没有赔偿不愿离职 问题1：在这种员工不愿去上海且协商未达成的情况下，甲方公司清场后，外包公司是否有理由无赔偿辞退员工？问题2：此情况下，外包公司是否需用邮件/书面文件通知员工离场？员工与外包公司的微信沟通是否能作为正式通知？问题3：清场后员工仍到甲方公司打卡，能算正常上班吗？或因上述情况无法正常打卡上班，算旷工吗？
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我是一名程序员，在一家外包公司工作，外包公司将我劳务派遣到一家公司上班，后面甲方项目终止了，现在外包公司让我待岗，待岗期间的工资是北京最低工资，面对这种情况，我有办法吗?我签署的劳动合同里有写明，待岗期间发放最低工资？甲方项目终止，外包公司这个时候给我安排待岗是否合理？
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1、临时工离职可以当天说当天走吗 2、本人是外包公司的，和外包公司负责人说离职了，但没有和甲方公司说，甲方公司可以扣我工资吗，临时工
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1.我在广州市一家外包公司上班，甲方是中移互联网公司，最近在甲方被辞退。 2.我所在的外包公司为阿尔创，但是我们去甲方上班打卡时却是使用另一家外包公司，叫卓望。相当于包中包。合同为阿尔创提供。 3.告知我在甲方做到本月月底，并给我两个选择，退场后有两种选择，如下 1.离职-办理阿尔创离职手续 填两个表：《离职审批表》、《离职手续清单》，并签名，原件给江碧燕走离职流程，流程走完后会开具《离职证明》给个人。 2.退场-保留劳动关系 2.1 退场安排。 我想索赔，该怎么做？
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外包公司的甲方，以工作内容不健全、不能用为由，克扣工资是否构成违法？已向签署合同的外包公司说明原由，是因甲方公司人员安排不妥造成本人项目的进度问题，甲方一直不肯承认本人在项目中的工作，是否可以提出劳动仲裁呢？外包公司这边现在就希望早点给基本工资发出完结此事，我已经和外包公司强调过数遍，是因甲方人员安排不妥造成本人项目问题，但甲方不听从本人这边意见，执意扣除工资，外包公司说签署的是人天合同，具体的人天合同是什么我不清楚，合同也是在离职的当天签署，这种情况能否提出仲裁呢？望告知，谢谢
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