外包公司的甲方，以工作内容不健全、不能用为由，克扣工资是否构成违法？已向签署合同的外包公司说明原由，是因甲方公司人员安排不妥造成本人项目的进度问题，甲方一直不肯承认本人在项目中的工作，是否可以提出劳动仲裁呢？外包公司这边现在就希望早点给基本工资发出完结此事，我已经和外包公司强调过数遍，是因甲方人员安排不妥造成本人项目问题，但甲方不听从本人这边意见，执意扣除工资，外包公司说签署的是人天合同，具体的人天合同是什么我不清楚，合同也是在离职的当天签署，这种情况能否提出仲裁呢？望告知，谢谢