公司安排去山东出差，因补贴太少员工要求增加补贴再去，但是公司以不服从公司安排被辞退，该怎么要赔偿金？

根据中国《劳动合同法》规定，如果员工不服从工作安排被辞退，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同属于违法解除，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍，即每满一年工作支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。因此，您可以要求公司按照上述标准支付赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护您的合法权益。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。