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公司以不服从管理辞退员工合法吗，能否要求支付赔偿金。

广东省-深圳市合同纠纷 2022-11-27 14:02:10

用户：182*****513

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律师回复（12）

王晓莎律师

回复于2022-11-27 14:04:14

你好，需要看员工的行为是否严重违反公司规章制度
金梦娜律师
月帮助6人

回复于2022-11-27 14:04:28

你好公司的规章制度是怎么规定的？是否有进行民主公示，有没有给公司造成损失

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王建宇律师
月帮助1人

回复于2022-11-27 14:06:24

不服从管理辞退很正常啊，但是辞退不是简单的一句话一张纸就辞退了，辞退必须走流程的，并且在工会备案，我是平台指定为您服务的专业律师，你可以一对一的联系我，咱们加vx，详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

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王男律师
月帮助4人

回复于2022-11-27 14:19:41

需要对用人单位管理的“合理性”进行审查。一是看用人单位规章制度的制定程序是否符合法律规定；二是要对用人单位管理行为的审查，工作安排是否具有合法性、可操作性。具体问题可电话咨询。

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李良律师
月帮助40人

回复于2022-11-27 14:30:21

你好，如果员工没有遵守规定，且达到开除的标准，不需要支付赔偿金

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王子瑞律师

回复于2022-11-27 14:32:01

这属于公司辞退过错员工的情形。这种情况下，公司不需要给员工任何补偿。员工不服，可申请劳动仲裁。

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李志新律师
月帮助4人

回复于2022-11-27 15:06:31

可以仲裁裁决主张相应权利

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王红梅律师
月帮助138人

回复于2022-11-27 15:21:35

存在违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

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谢福金律师
月帮助10人

回复于2022-11-27 15:38:39

这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金

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王志鹏律师

回复于2022-11-27 16:40:43

是违法。可以要求公司支付赔偿金。建议您联系我，我是专业做劳动案件的。

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李艳平律师

回复于2022-11-27 18:26:06

主要看这个不服从管理的情形是否属于严重违反公司的规章制度

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郭秀峰律师

回复于2022-11-27 22:24:20

如果确实不服从管理，那么辞退是合法的

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