回复于2022-11-27 14:04:14
你好,需要看员工的行为是否严重违反公司规章制度
月帮助6人
回复于2022-11-27 14:04:28
你好 公司的规章制度是怎么规定的?是否有进行民主公示,有没有给公司造成损失
月帮助1人
回复于2022-11-27 14:06:24
不服从管理辞退很正常啊 ,但是辞退不是简单的一句话 一张纸就辞退了 ,辞退必须走流程的 ,并且在工会备案 ,我是平台指定为您服务的专业律师 ,你可以一对一的联系我 ,咱们加vx,详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。
月帮助4人
回复于2022-11-27 14:19:41
需要对用人单位管理的“合理性”进行审查。一是看用人单位规章制度的制定程序是否符合法律规定;二是要对用人单位管理行为的审查,工作安排是否具有合法性、可操作性。具体问题可电话咨询。
月帮助40人
回复于2022-11-27 14:30:21
你好,如果员工没有遵守规定,且达到开除的标准,不需要支付赔偿金
回复于2022-11-27 14:32:01
这属于公司辞退过错员工的情形。这种情况下,公司不需要给员工任何补偿。员工不服,可申请劳动仲裁。
回复于2022-11-27 15:06:31
可以仲裁裁决主张相应权利
月帮助138人
回复于2022-11-27 15:21:35
存在违法辞退,你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
月帮助10人
回复于2022-11-27 15:38:39
这是违法辞退,可以申请支付2倍的经济赔偿金
回复于2022-11-27 16:40:43
是违法。可以要求公司支付赔偿金。建议您联系我,我是专业做劳动案件的。
回复于2022-11-27 18:26:06
主要看这个不服从管理的情形是否属于严重违反公司的规章制度
回复于2022-11-27 22:24:20
如果确实不服从管理,那么辞退是合法的
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