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公司以不服从管理辞退员工合法吗,能否要求支付赔偿金。

广东省-深圳市 合同纠纷 2022-11-27 14:02:10
用户:182*****513
律师回复(12)
  • 回复于2022-11-27 14:04:14

    你好,需要看员工的行为是否严重违反公司规章制度

  • 金梦娜律师

    月帮助6人

    回复于2022-11-27 14:04:28

    你好 公司的规章制度是怎么规定的?是否有进行民主公示,有没有给公司造成损失

  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2022-11-27 14:06:24

    不服从管理辞退很正常啊 ,但是辞退不是简单的一句话 一张纸就辞退了 ,辞退必须走流程的 ,并且在工会备案 ,我是平台指定为您服务的专业律师 ,你可以一对一的联系我 ,咱们加vx,详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

  • 王男律师

    月帮助4人

    回复于2022-11-27 14:19:41

    需要对用人单位管理的“合理性”进行审查。一是看用人单位规章制度的制定程序是否符合法律规定;二是要对用人单位管理行为的审查,工作安排是否具有合法性、可操作性。具体问题可电话咨询。

  • 李良律师

    月帮助40人

    回复于2022-11-27 14:30:21

    你好,如果员工没有遵守规定,且达到开除的标准,不需要支付赔偿金

  • 回复于2022-11-27 14:32:01

    这属于公司辞退过错员工的情形。这种情况下,公司不需要给员工任何补偿。员工不服,可申请劳动仲裁。

  • 李志新律师

    月帮助4人

    回复于2022-11-27 15:06:31

    可以仲裁裁决主张相应权利

  • 王红梅律师

    月帮助138人

    回复于2022-11-27 15:21:35

    存在违法辞退,你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

  • 谢福金律师

    月帮助10人

    回复于2022-11-27 15:38:39

    这是违法辞退,可以申请支付2倍的经济赔偿金

  • 回复于2022-11-27 16:40:43

    是违法。可以要求公司支付赔偿金。建议您联系我,我是专业做劳动案件的。

  • 回复于2022-11-27 18:26:06

    主要看这个不服从管理的情形是否属于严重违反公司的规章制度

  • 回复于2022-11-27 22:24:20

    如果确实不服从管理,那么辞退是合法的

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