公司20号发上个月工资，本人于2024.11.6请假到11.30，然后他说要缓发我十月份的工资，说是公司的规章制度，其实规章制度我入职时候并不知情，规章制度如下“当月请假超过6天，则当月应发工资需减掉实际请假天数后发放，并随次月工资补发。（例：6月请假6天，则实发工资应为23天，则在23天基础上缓发6天工资，实发工资为17天。缓发的工资将跟随7月工资在8月一并补发。）”，按这个来说，同理，11月请假，11的工资缓发，随着12的工资一月份发到我手中，是这个意思吧，目前，公司强词夺理是当月应发工资指的是我10月的工资，在我理解那当月就是指我11月的工资，和我10月的工资没有任何关系。