实习薪资低于最低标准薪资违法吗？如果违法的话我该怎么维权？

实习薪资是否低于最低标准薪资是否违法，主要取决于实习生与实习单位之间的关系性质。以下是详细的解释： 实习生与实习单位的关系: 如果实习生是在校生利用业余时间勤工助学，并且未与实习单位建立劳动关系，那么实习报酬可以低于最低工资标准。这是因为这种情况下实习生不被视为正式劳动者，实习报酬的性质也不是工资。 然而，如果实习生是脱离学校顶岗实习，原则上实习报酬不应低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，这通常意味着不能低于最低工资标准。 法律依据: 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《职业学校学生实习管理规定》，实习生的待遇应合理确定，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 地区性规定: 某些地区如北京，有额外的规定，对于实习生的报酬有底线的要求，不应低于北京市规定的最低工资标准。 综上所述，实习薪资是否低于最低标准薪资违法，主要取决于实习生与实习单位之间的关系性质以及地区性的具体规定。在实际操作中，建议用人单位核实实习生的情况，确保实习报酬不低于最低标准，以避免法律风险。

实习不属于劳动合同关系，不实用劳动合同法规定

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