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您好！我目前是一所公立学校的临聘教师，但学校尚未和我签订合同，工资也迟迟未发，招聘时，说好的打卡工资2400＋教龄工资+绩效，现在改了说法，要降为一个月2000，其他都是未明确给不给，这种情况下，要离职，是否可以直接发书面申请，就直接走？还是要提前多少天说离职？如果要起诉的话，需要怎么做呢？

福建省-漳州市 劳动争议 2024-10-25 13:54:37
用户：157*****595
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助2946人

    回复于2024-10-25 14:12:54

    有证据证明之前谈的工资，现在单方扣可以随时解除关系维权

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1768人

    回复于2024-10-25 15:02:20

    可以发被迫离职申请书，注意先取证、直接走，你具体的话可以点头像帮你写文书仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6247人

    回复于2024-10-26 11:07:39

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3615人

    回复于2024-10-28 11:33:33

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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