劳动合同签订的是三年合同 试用期上面写的三个月 但公司延长我试用期并且没有给出明确的延长时间 试用期期间也没有缴纳社保 加班费也不是按劳动法规定的1.5倍 公司这算违约吗
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-10-18 18:53:08
用户：133*****951
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今年四月我入职了一家公司，当时签的劳动合同是一年，合同上约定的试用期是三个月，试用期结束后开始买社保，并且把试用期三个月的社保补交。然后三个月试用期到了，公司又找理由延长了我的试用期到8月，然而8月都过了10天了，还是没有让我转正，也没有给我交社保。我现在想辞职了，我们要求公司赔偿吗？赔偿多少？
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情况: 没签劳动合同，没交社保，说试用期三个月，试用期是转正工资的80%，延长试用期20多天没有告知我。 已经上了五个半月，怎么算赔偿 ？ 是否可以按转正工资算要求补差额？ 怎样离职是可以有赔偿
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进入公司的时候和公司签订了三个月的试用期合同 试用期最后一天 公司以没有达到公司的预期要求为理由延长一个月的试用期 合法吗？但是合同上有写可以延长试用期 我该怎么办可以进行经济赔偿吗
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您好，入职新公司劳动合同只有员工签字，公司方面一直未走流程，三个月员工未收到盖章的合同， 而且定的三个月试用期，试用期期满没有任何理由无限期延长试用期，这种情况离职后可以要求赔偿么
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和单位签订了三年的劳动合同，约定试用期3个月，在试用期内部门领导和自己约定延长试用期合法不
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