公司：昆明德和经贸有限公司 地址：云南省昆明 2024年10月11日部门主管找我谈话说试用期不过，在此期间，调岗的事情就就提了一下调到人事岗位，也没有说赔偿，基本意思就是离职走人，谈话那天没有录音，谈话完就要我写离职申请书，后面我就没写拖着，2024年10月15日给我试用期劝退通知，又让我写这个离职申请，说不写离职申请就不给离职证明，包括他写的试用期劝退通知想让您帮忙看一下对不对，如下
云南省-昆明市
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2024-10-15 15:05:19
用户：183*****055
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在南宁一家国企，签了3年合同，试用期是8.1到10.30号，结果这公司到了11.3才约我去谈话说试用期考核不过，公司也没有其他岗位能给我调，让我主动离职没有补偿，被辞职能拿点赔偿。后面又说因为我还是试用期，被辞职也不会有补偿的。 所以我现在的问题是，公司这种行为合法吗？被辞真的能不到赔偿吗？而且要是他在我离职证明写我能力不够怎么办？
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我是2024年5月13日入职苏州一家生物公司，在今年11月6日，公司找我沟通调岗降薪，工资由22000元，调整到15000元。还让我填写了调岗申请书，申请书上面写着已和本人确认，工资从11月6日期调整为15000元。而且一直没有给我配公司电脑，有些加密文件必须用公司的电脑才可以。问采购经理，说我调岗后还有三个月的试用期。我问人事，是从调岗之日11月6日开始还有三个月的试用期么？人事没有正面回答我，只说工资不打折，工资按15000元。 我现在的问题是，我入职同一家公司，能够有两个试用期么？在2024年11月6日到2025年2月6日，这三个月，公司劝退我，会有离职补偿么？
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我去年4月12日入职，试用期半年，签了三年合同，现在今年4月初，逼我离职，二选一，要不自动离职，要不绩效整改一个月算提前通知离职，本月社保和本月工资给，谈话录音有，现在离职邮件写了，我发现我怀孕了，他们逼我离职这个行为，让我写的离职申请，离职申请没写离职原因，非个人原因离职，我现在怀孕了，我还能有回转余地吗？
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本人于2024年7月15入职公司，约定试用期3个月，10月15日转正 10月18日召开转正会议，会议期间对于转正无异议 10月18日转正会议结束后人事突然通知要延期一个月，刚开始没同意，后来领导谈话同意了，人事让签署了延期一个月的协议，上面有写试用期辞退没有补偿 但是签完之后就发现人事在招聘我这个岗位，那后续公司辞退我的时候可以要求补偿吗 另外，公司没有给交社保
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公司试用期六个月，在试用期最后一天让我去写转正申请上午写好了以后下午就打电话通知我让我去写离职申请，请问应该怎么处理
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