劳动合同2023.9.20号签订-2024.90截止。到今日2024.10.14号，公司没有续签劳动合同。原来无责底薪是税前10000，公司目前想以绩效考核方式来降薪至无责3000，本人不接受公司这个方案是否合理，如果不同意，请问如何向公司提出补偿比较合理。这种情况是不是无论是公司不续签或者个人不续签都有赔偿。
浙江省-宁波市
公司法律
2024-10-14 15:38:53
用户：183*****481
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您好，目前面临劳动合同续签，但是公司临时加了个考核协议，考核通过续签，考核不通过视为员工自愿接受调岗或者降薪，或者自愿放弃续签。如果不签这个协议就不给续签，请问这个如果签了具有法律效益吗？劳动合同里面没有提及考核协议这个事情。
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