我在公司上班了15天，第16天的时候跑路了，在一番劝说下17号晚上又回了宿舍，18号凌晨又跑了，这种情况下对方算我旷工3天，要扣9天的工资合理吗
福建省-泉州市
行政纠纷
2024-10-06 11:42:41
用户：136*****762
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试用期7天，过了就留下来，没过就没有工资走人，然后第7天找我们聊了一下，第8天继续上班了，但是第9天说公司需要冲业绩，让我们先休息3到5天，情况好了再去上班，15号发工资的时候会加上试用期的7天工资，但是我等了一个星期，都没有人联系我去上班，我主动联系公司，也没有任何回复，那我请问，我上班的8天工资怎么算
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学校安排我们在南京中心大酒店餐饮部实习，12月16日要回山东考试，打算请一周假备考，但酒店只给5天假，并说额外时间算旷工处理，旷工一天扣三天工资。 请问这种情况旷工1天扣3天工资合理吗？ 并且 这种情况不应该给批假吗？
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我16号提出急辞，17号没有去上班，老板算我旷工，一天按三天扣工资，并且每天工作时间都是12个小时，我可以投诉吗，我们没有签合同
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你好，就是我上份工作是在人力资源公司上班，每天都是早上9点上班下午6点下班，一个周上六天班，然后劳动合同我忘记签了没签，但是当时签了一个试用期合同，然后在10月放国庆假的时候原本是4号上班，然后我是不想干了，我是请了3天假，就是在7号当天给他提交的辞职信，然后他说15天后才给批，在这期间，要我自己招聘一个人顶替我的位置然后结交完工作，然后我没有听当时就走了，然后今天问他要工资的时候他说旷工一天扣3天的工钱，请问一下就在这种情况下，我能通过正常途径能要到工资吗
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在工厂上班 签署正式工合同但未做满3个月，已经提前7天打了离职报告17号离职 上的是夜班，那么上完16号夜班以后就是17号了，17号夜班我就不上了这算旷工吗
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