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在一家民营企业，试用期三个月，期满之前被人事通知试用期不通过，具体原因没有，然后一直不给签辞退通知书和离职证明，仅仅是口头辞退，社保已停，请问应该怎么合理合法的维护个人权益

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-09-29 09:13:47
用户：139*****441
律师回复（5）
  • 蔡文淑律师

    月帮助20人

    回复于2024-09-29 09:15:02

    当时有签署劳动合同吗？如果没有签署劳动合同，可以要双倍工资，非法辞退的话，也可以要赔偿

    律师回复2024-09-29 09:15:16
    具体您可以点开头像一对一咨询，或者是来电咨询
    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助568人

    回复于2024-09-29 09:15:47

    你好，可以向劳动监察部门投诉的。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助1692人

    回复于2024-09-29 09:28:46

    没给书面解除通知书，就正常去上班，再口头通知，录音，也要求上班，对方要提到已经辞退了，你就可以去仲裁了

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1737人

    回复于2024-09-29 10:08:57

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1658人

    回复于2024-09-29 10:40:29

    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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