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公司在产假期间未发放工资，事后公司也并未发放相对金额的生育津贴，现临时告知需要进行裁员，问其询问生育津贴，公司告知，津贴已在产假期间缴纳相应的社保包括公司承担部分，无剩余津贴发放。 后劳动合同也未在规定时间续签，但次期间工资和社保正常发放及缴纳。 现想咨询是否有相应的补偿

江苏省-南通市 劳动争议 2022-08-24 15:26:58
用户：182*****336
律师回复（5）
  • 徐亚军律师

    月帮助4人

    回复于2022-08-24 15:28:49

    你好，有补偿，可以电话联系我详细解答

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助457人

    回复于2022-08-24 15:30:11

    你现在是属于哺乳期，公司对你是不能裁员的，你可以申请劳动仲裁要求公司支付产假期间的工资和违法解除劳动关系的赔偿金。

    咨询Ta
  • 廖子奕律师

    回复于2022-08-24 15:38:14

    产假期限是应当有工资的，裁员的话也是有补偿的，你可以向公司主张。如需法律帮助或有其他疑问可以点我头像进行1V1和电话咨询。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4188人

    回复于2022-08-24 16:07:29

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-08-25 10:19:05

    你好，可以的，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
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