公司因经营问题导致现在拖欠员工工资： 1.目前欠薪4个月，社保公积金断缴2个月 2.老板想让我办理离职手续，同时支付7千元 诉求： 1.一次性拿到拖欠的工资并补齐社保公积金 2.让我办理离职赔付N+1
江苏省-无锡市
劳动争议
2024-09-03 19:34:11
用户：157*****032
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1、公司拖欠职工工资七个月未发放； 2、公司公积金于2021年断缴7个月公积金； 3、医院看病时不能使用社保，原因是公司欠费未缴纳
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1.和北京互联网民营企业有劳动争议 2.情况描述：欠薪7个月，拖欠社保，公积金 3.申请劳动仲裁，我想追回所欠工资，并索要赔偿，想了解一下相关法律知识，拿到赔偿的概率有多大
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1.劳动仲裁 2.目前在职美团公司，上级希望我9月1号主动离职 3.诉求希望得到公司赔偿n+1
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您好，我2.18入职上家培训公司，3.5因疫情小区封控直至6月。因刚入职，3.5-5.7间未给我安排工作，且未支付工资。5.8开始线上工作。 我于9.12离职，离职单上写明上班14天，昨天工资仅862元（底薪6000/月），询问后是扣除了我4.5.9三个月的社保公积金。 本沟通好9月社保公积金由我现在公司缴纳，他们不用缴，但还是给我缴并告知不能退回。 公司从4月疫情开始公积金一直是缓缴状态，扣了钱没有缴，缴纳时间未定 咨询以下疑问 1.疫情在家2个月不支付工资是否合法 2.离职后是否应尽快缴纳我的公积金 3.多扣的9月公积金能否申请退回 十分感谢～
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2023年3月31日，因原公司经营不善，引发经济性裁员。 1.后经过协商，支付员工n+1的经济补偿47000元（n没有按照前12个月平均，未包含年终奖及其他补贴等），并承诺4.5.6月分3期支付。(有协议） 2.企业于2023年1月起并无支付工资，月薪14050元，合计3个月拖欠工资42150元。并在离职协议约定4月30前完成工资等支付。（有协议） 3.拖欠车辆补贴6000元（有保留oa流程） 截止目前，经济补偿金及工资及车补皆没有支付。 问题：1.应该通过什么渠道进行追讨？目前已通过国务院讨薪线索申请，但是之前劳动监察介入，公司大概率不支付。 2如果申请仲裁，是否能够要求经济补偿按2n?
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