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2023年3月31日，因原公司经营不善，引发经济性裁员。 1.后经过协商，支付员工n+1的经济补偿47000元（n没有按照前12个月平均，未包含年终奖及其他补贴等），并承诺4.5.6月分3期支付。(有协议） 2.企业于2023年1月起并无支付工资，月薪14050元，合计3个月拖欠工资42150元。并在离职协议约定4月30前完成工资等支付。（有协议） 3.拖欠车辆补贴6000元（有保留oa流程） 截止目前，经济补偿金及工资及车补皆没有支付。 问题：1.应该通过什么渠道进行追讨？目前已通过国务院讨薪线索申请，但是之前劳动监察介入，公司大概率不支付。 2如果申请仲裁，是否能够要求经济补偿按2n?

广东省-广州市 劳动争议 2023-05-04 22:47:13
用户：155*****971
律师回复（5）
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2023-05-04 22:48:34

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4258人

    回复于2023-05-04 22:51:15

    第一个问题 ，需要通过劳动仲裁来解决 ，仲裁生效以后 ，申请强制执行 ，第二个问题 ，单位和员工就解除劳动关系 已经达成协议 ，不能再要求2n。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 黄嘉玲律师

    月帮助5人

    回复于2023-05-04 22:56:59

    你好，裁员如果不合法就可以主张赔偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2023-05-05 11:05:32

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 张伟丽律师

    月帮助157人

    回复于2023-05-06 18:20:53

    具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

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