1.公司上班入职前，老板承诺无试用期前三个月保底工资9000元。三个月以后6000底薪。 2.本人于4月26号入职上班，现在财务发7月工资就按6000底薪发放了，问财务说保底三个月是从4月起算，4.5.6三个月。 3.按我理解保底三个月应该是4.26-7.26，现在财务按4.5.6三个月算，不合法。请问怎么处理呢？
湖南省-长沙市
劳动争议
2024-09-03 14:43:46
用户：138*****860
律师回复（4）
相关咨询
-
企业没有合同，工资是压三个月发放一次，企业规定离职需要三个月，三个月离职了应该的把工资结算了，还是按企业规定推迟三个月发放么？
-
1.2024年7月重庆市渝北区 2.本人2024年7月26日入职某单位，试用期三个月，公司表示试用期不交社保，转正后交。 3.假如我成功转正，公司也在转正后给我交了社保，但试用期三个月社保没有给我交，日后我离职时是否可以以试用期三个月不给我交社保为由提被迫离职
-
入职前公司说三个月试用期，工作了三个月后签的劳动合同，一年的，里面注明了两个月试用期，公司今天又让我签了转正申请是三个月
-
公司试用期三个月，到期转正后，补交前三个月的五险一金，从第四个月工资中扣除了前三个月的五险一金钱。这符合劳动法吗？
-
4月24日入职签到试用期合同三个月，三个月后没有转正也没有辞退，现在六个月了，想要离职，公司不给签字办理
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复138*****860
发送