公司承诺的绩效奖金，2023年没写年限，2024年相应时间不兑现
北京市
劳动争议
2024-08-28 10:19:29
用户：156*****818
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律师，您好！本人2019年与A公司签订劳动合同，约定岗位是销售类，工资是4000/月，面试时口头承诺绩效奖金由B公司另发，目前是6300/月。与B公司没有签订合同，但是绩效奖金一直正常发，且有银行流水。目前A公司要求调岗，调到发货岗，且绩效奖金取消，若不同意调岗，也可以留在原岗位，但是绩效奖金取消，只有4000工资。我不同意调岗，也不希望取消绩效奖金，请问可以怎么做？如果下个月发工资真的只有4000，我可以怎么做？
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2020年2月份开始至今，公司改变了很多相关的绩效奖金制度，更新了很多与绩效奖金挂钩的制度，给大家培训，然后签署相关确认书，有些与绩效奖金挂钩的制度并不是认为能够通过努力达成的，都是些不可控的制度，变相克扣员工绩效奖金，最终达到逼迫员工离职的目的
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offer里明确了基本工资和季度绩效奖金，但劳动合同只明确了基本工资，公司不景气，有一年的季度绩效未发，现在离职了，之前1年未发绩效奖金部分能通过法律途径要回来吗
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本人2023年10月7号从单位离职，主张申诉公司发放2023年1月-9月的年终绩效工资。 1.根据公司薪酬制度，本人岗位绩效工资为2200元/月，当月发放60%即2200×0.6=1320元，剩下40%年终发放。 2. 本人第一次合同3年期限，2019.8-2022.8，到期后续签5年劳动合同，续签时公司变更了劳动合同条款，内容为：甲方每年根据公司经营情况，对乙方进行年终考核，并根据考核结果发放年终绩效奖金。在年终绩效奖金发放前，双方解除、终止劳动合同，或者乙方考核不达标的、无故离岗或矿工达3天以上的，乙方无权享有考核年度以及其他未发放的年终绩效奖金。
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问题一合同上面绩效说明不是很明白他说的是什么意思因为我第一次打暑假工看不懂所以就上网看看是什么意思了麻烦您帮我看看 、绩效说明:综合工价23元/小时(包含2元时绩效奖金),其绩效奖金已按照2元/时的标准计入综合工 价标准,该奖金根据乙方的每月出勤情况、用工单位绩效考核结果等情况予以发放,另绩效奖金需每月25号在职发 放上个月的产生的绩效奖金,发绩效奖金日不在职不享有,即每月25号不在职视为放弃该绩效奖金:绩效补贴到 2021年11月30日止
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