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offer里明确了基本工资和季度绩效奖金，但劳动合同只明确了基本工资，公司不景气，有一年的季度绩效未发，现在离职了，之前1年未发绩效奖金部分能通过法律途径要回来吗

四川省-成都市 劳动争议 2024-08-01 09:39:38
用户：180*****855
律师回复（5）
  • 肖奥律师

    月帮助23人

    回复于2024-08-01 09:44:13

    您好，可以，可以先申请劳动仲裁，要求按约定支付完整的报酬

    用户追问2024-08-01 09:47:52
    好的，感谢，如果劳动仲裁后，公司以没有资金为由，还是不补发，该如何处理呢？能否通过法律手段约定多长时间内强制执行？
    律师回复2024-08-01 09:50:01
    可以向法院申请强制执行
    律师回复2024-08-01 09:50:05
    可以向法院申请强制执行
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 王孟辉律师

    月帮助4人

    回复于2024-08-01 09:46:47

    您好 可以申请劳动仲裁 要求公司按约定的薪酬来发放 不清楚的可以一对一进行详细咨询

    咨询Ta
  • 李建业律师

    月帮助89人

    回复于2024-08-01 09:48:00

    未发绩效属于未足额发放工资报酬的行为

    咨询Ta
  • 车莉律师

    月帮助53人

    回复于2024-08-01 09:50:27

    有没有比较明确计算绩效的方式

    用户追问2024-08-01 09:55:03
    合同里没有绩效奖金部分的说明，offer里简单说了下：“季度绩效奖金考评发放：每季度额度为 12600 元，与员工实际工作完成结果、部门绩效系数挂钩。”
    咨询Ta
  • 陈娟娟律师

    回复于2024-08-01 09:53:36

    以前是否发放，如果发放需要提供证据证明存在欠发情形

    咨询Ta

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