您好律师！我想咨询卫生系统事业在编人员由市属医院调往区属医院，办理编内人事调动过程中需要补缴违约金吗？具体补缴数字是怎样计算的？

看合同约定，具体可点击我头像电话咨询

正常的人事调动不属于解除关系，不需要支付违约金，具体也看当时聘用合同怎么约定

不是你本人调动的为什么要支付违约啊？

在我国的法律框架下，事业单位编制内人员的人事调动通常遵循国家或地方的有关规定和政策。事业编制人员的调动通常不需要缴纳违约金，除非在劳动合同中或者单位内部规章制度中有明确约定。一般来说，事业编制人员的调动主要是根据上级主管部门的调配决定，而不是个人的主动选择。 如果您所说的“违约金”是指因违反劳动合同约定而产生的赔偿责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，只有在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的情况下，劳动者才需要承担赔偿责任。 至于具体的补缴数字和计算方式，这通常取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商结果。如果确实存在需要补缴的情况，那么应当按照劳动合同中的相关条款或者单位的规章制度来执行。如果双方对此有争议，可以协商解决，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼解决。