合同签订济南、工作地点：武汉、公司母公司：深圳 目前情况：目前岗位区域HRBP岗位，公司要求竞聘运营HRBP岗位，工作内容没有变化，工作量增加，未参加竞聘，公司以此为由沟通回运营门店做领班、或者离职0.8N赔偿，未同意，目前公司要求停工待岗，取消所有工作权限、收回电脑、踢出工作群 疑问及诉求： 1.我是否可以要求公司在几日内恢复劳动条件，未恢复视为辞退，要求赔偿金 2.8月发生活费是否可以正常出勤打卡记录，9月发工资后给公司发送被迫离职并要求公司补齐8月工资及赔付补偿金 3.2022年疫情停工停业第一个月未足额发放工资是否可以要求补齐差额 4.想问一下仲裁我的胜算率有多少、N+1、8月

不要主动签离职申请单，可以要求公司继续提供工作条件，恢复上班

您好 可以要求公司继续提供工作条件 恢复上班 具体的可以一对一咨询

根据您提供的信息和相关法律条文，以下是对您问题的回答： 1. **恢复劳动条件**：如果公司取消了您的工作权限、收回电脑、踢出工作群，而您未参加竞聘并非解除劳动合同的理由，您可以要求公司在合理时间内恢复劳动条件。如果公司在合理时间内未恢复劳动条件，您可以视为您被解雇，并要求相应的赔偿金。 2. **正常出勤打卡记录**：您是否可以正常出勤打卡取决于公司政策和您与公司的协议。如果公司规定您在停工待岗期间仍然需要出勤打卡，那么您可以这样做。如果您在出勤打卡后被解雇，您可以要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。 3. **疫情期间工资**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业在疫情期间停工停产，应当按照国家有关规定支付劳动者基本生活费。如果您所在的公司未足额发放工资，您可以要求公司补齐差额。 4. **仲裁胜算率**：仲裁胜算率取决于多种因素，包括您提供的证据、公司提供的证据、当地劳动法规、法官的判断等。如果您能够证明公司违法解除劳动合同，或者公司未足额支付工资等，您可能会有一定的胜算率。 5. **N+1赔偿**：如果公司违法解除劳动合同，您可以要求N+1赔偿。N代表您在公司的工作年限，每个工作年限对应一个月的经济补偿金。 6. **8月工资**：如果您在8月正常出勤，但公司未支付工资，您可以要求公司支付拖欠的工资。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司现在没有辞退你，建议你这边正常的上下班，如果不给你安排工作，不发工资你也被迫解除劳动关系要求经济补偿金。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。