公司安排放假，要求员工签订放假协议

协议内容具体是什么呢？放假是否支付工资？

在《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条中，没有直接提到关于假期安排和放假协议的具体规定。但是，根据劳动法的一般原则，雇主或用工单位在安排员工休假时，应当遵守国家劳动标准和相关法律规定，包括但不限于提供必要的劳动条件、保护劳动者的合法权益等。 在实际操作中，公司安排放假并要求员工签订放假协议是一种常见的做法，以确保双方的权利和义务得到明确，并避免未来的纠纷。放假协议通常会包含假期的期限、工资支付、工作职责的保留或转移等内容。员工在签订协议时，应当仔细阅读并理解协议的内容，确保自己的权益不受侵害。

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协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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