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在正常法定出勤时间，公司安排放假休息，按事假计算是否合法

江苏省-盐城市 劳动争议 2022-11-02 14:14:38
用户：177*****041
律师回复（8）
  • 韩瑞律师

    月帮助636人

    回复于2022-11-02 14:15:46

    你属于调休还是什么原因？

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助515人

    回复于2022-11-02 14:16:05

    公司原因不能正常上班，公司应当支付工资。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-02 14:32:11

    你好，是安排所有人放假还是你个人放假？如果需要详细咨询可以联系我。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-11-02 14:35:36

    你好，不合法，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张建霞律师

    回复于2022-11-02 14:39:11

    安排调休还是其他原因？安排休假多长时间？

    咨询Ta
  • 周承志律师

    回复于2022-11-02 14:50:19

    公司原因强制放假不超过一个月的，不能扣工资

    咨询Ta
  • 谢福金律师

    月帮助30人

    回复于2022-11-02 14:55:57

    你好，这是不违法的。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2022-11-02 16:48:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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