我于7月2日入职麦格米特，当日签了劳动合同(试用期1-6个月)并且签了劳务派遣员工表。公司说离职者需要提前一个月提出离职，由部门领班至株洲人力行政中心领取员工离职申请单，部门主管批准后方可办理离职手续；我7月12号提出了离职，并想在8月12日离职，请问口头说的会有效吗?要不要写书面通知?还是可以提前3天离职?
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-07-14 10:20:44
用户：180*****123
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我所在的公司是物业公司，我于5月29日入职，劳动合同上注明乙方试用期从2022年6月1日至2022年6月30日止。我于7月18日向领班口头提出离职通知，离职通知日期为8月17日。公司管理层前两日通知我，要在8月1日让我辞职，我是正式员工，于理，我按照离职程序只是口头通知。于法，公司在没有员工书面形式的离职通知责令我提前离职，是符合劳动法规定的吗。
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1，今年七月我在一家公司工作，试用期3个月 ，8月12提出离职，17走人，交接单我签好放在对方桌子上，工资至今一直未发，今天咨询，对方说没见到我的交接单，让我过去重新填写一份，要不就没有工资，但我不想去，我的工资是不是拿不到了？我离职的时候填了一个离职申请表上面有段1、员工如是主动辞职,请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。 2、辞职的员工应提前30日(试用期员工提前15日,重要岗位财务提前1个月)向上级主管提出申请。 3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员位并能独立工作后再批准离职,并给子发放工资。否则后果自负,公司将不予结算工资,并追究责任。
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您好，本人于6月27号入职某健身俱乐部，期间交过身份证复印件但未签劳动合同，面试时讲的实习期为一个月，转正需要考核，离职需提前一个月告知。我于7月25号家中有事，口头向主管提出离职并取得同意，约定于7月31日正式离职。但7月28日主管与我谈话告知离职需要提前一月，否则没有工资。我想问我如何可以尽快离职并取得劳动所得。
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工作满三个月，因临时离职九月有三天工资老板不给，未签劳动合同，签了试用期入职申请表，入职申请表中规定：离职得提前一个月申请，同意后满一个月才能离职。九月口头申请离职，老板同意了，未写书面申请。 想咨询老板是否能以离职未满一个月扣工资，入职申请表的规定是否具备法律效应，等同劳动合同吗
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未签订劳动合同 可入职申请单写了 新入职的同仁注意，观察期3天内酒店和员工之间可以相互选择。观察期未过关的员工离职，酒店不予发放观察期工资。 2、观察期过后须做满3个月,3个月内期间离职(酒店允许或者同意除外)的员工，酒店不予批准离职。 3、酒店员工离职时必须提前一个月打员工离职申请单，待酒店各级管理人签字同意后方可办理离职手续，否则酒店不予结算工资。 4、入职员工春节期间不予办理离职(长假)手续，特春节后酒店统一安排员工有薪探亲假。 5、因本酒店特殊原因，员工春节期前不予办理离职(长假)手续，离职请假的员工酒店不予发放工资 申请人签了只签名了 填表日期写了 直接辞职不给工资 仲裁该怎么说
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