你好，我想问一下，我今天了解到公司的薪资算法，我发现按照这个算法，法定节假日是不算工资的，我们公司是大小周，然后就拿五月份来算，5月份我们公司钉钉上规定的通勤是21天，然后实发工资的算法就是公司约定的每个月工资总数-公司约定的每个月工资总数/21✖️请假天数，但是在这个算法里面，通勤天数是没有加上劳动节的放假的五天，在这个算法里面，劳动节放假的五天工资占比为0，所以这种情况如果我可以告公司吗
四川省-成都市
劳动争议
2024-07-02 13:10:30
用户：185*****972
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你好，我是试用期，（9 月份） 日工资该如何计算， 月工资 5500 大小周休息，该月有 3 天中秋放假但是未上班。放假前就离职 公司财务给我的算法是月工资除以 24 天 我的理解是月工资除以 21 天 请问哪个算法属于正确的？
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5月端午节假后两天，去新公司报道，开始上班。周末双休。6月份发工资时，按照的是总工资除以31天、再乘以实际出勤天数算的。当时虽然觉得不对但是并没有说。 暑假放假两个月是无工资的。但八月份上班六天，也是照之前的工资算法算的。去向公司反应了这个问题，公司方说，是可以加上放假的天数的，但是由于我们八月份上班是连着上的，时间没有超过一周，中途也没有放假，所以没有周末，不计入周末的工资。工资依旧是总工资除以31天再乘以6天。 财务说每个公司的工资结算方法不一样。我想知道她的算法是对的吗？
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您好，我公司有员工3月2日入职，4月27日提出离职，且28、29日没有请假未来公司上班。因其个人原因，一直未签劳动合同。该员工5月5日来公司办理工作交接，目前需要核算4月以及5月工资。 5月因1～4日劳动节放假。这两个月的工资应该怎么核算呢？按照法律规定，5月1～4日是否应该支付工资呢？又或者只需支付1号的工资？ 法律规定的薪资正算和反算法会有出入，是不是应该两个月全部按照一种算法来算呢？
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就是我们公司，法定节假日不算工资，这个是否合法，事情是这样的，就比如说端午放假了三天，然后我有事请假了两天，然后工资是按照出勤天数算的，没有算着端午放假的三天，所以请了两天假扣除的钱比较多，然后工资是按照基本工资+绩效工资来，社保这些都是按照基本工资来缴纳
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您好，我想请问一下，我们是大小周休息的，一月份公司发了通知说从1月21号开始放春节假期，后面就开始没有办公，放假了，现在发放工资的时候公司计算的工资条上应出勤天数是23天，实际出勤天数是14.6天，请假未出勤天数是8.4天，真实我自己请假只有半天，公司放假的天数也算进请假未出勤天数里，我想请问一下，这样算是对的吗？
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