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您好，我公司有员工3月2日入职，4月27日提出离职，且28、29日没有请假未来公司上班。因其个人原因，一直未签劳动合同。该员工5月5日来公司办理工作交接，目前需要核算4月以及5月工资。 5月因1～4日劳动节放假。这两个月的工资应该怎么核算呢？按照法律规定，5月1～4日是否应该支付工资呢？又或者只需支付1号的工资？ 法律规定的薪资正算和反算法会有出入，是不是应该两个月全部按照一种算法来算呢？

浙江省-宁波市 其他 2022-05-09 23:22:15
用户：188*****759
律师回复（6）
  • 谢福金律师

    月帮助29人

    回复于2022-05-09 23:25:05

    如果你还.有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可更直接、快速、全面解决你的问题。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助879人

    回复于2022-05-09 23:46:10

    在职期间的节假日需要支付工资。

    咨询Ta
  • 王佳奇律师

    回复于2022-05-10 01:31:30

    你好，还得了解详细情况，建议点击头像一对一咨询。

    咨询Ta
  • 葛伟强律师

    回复于2022-05-10 09:54:44

    没有解除劳动合同，法定节假日期间应当支付工资

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2022-05-10 09:58:10

    在职期间的节假日需要支付工资。，可以点击头像一对一咨询

    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    月帮助2人

    回复于2022-05-10 10:24:52

    您好，问题已经阅读，目前在线可以沟通，也可以来电快速沟通解决

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