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就是我们公司，法定节假日不算工资，这个是否合法，事情是这样的，就比如说端午放假了三天，然后我有事请假了两天，然后工资是按照出勤天数算的，没有算着端午放假的三天，所以请了两天假扣除的钱比较多，然后工资是按照基本工资+绩效工资来，社保这些都是按照基本工资来缴纳

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-06-26 16:30:54
用户：176*****559
律师回复（3）
  • 郑泽方律师

    月帮助30人

    回复于2023-06-26 16:36:57

    不是很理解你的意思，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 孙春艳律师

    回复于2023-06-26 16:47:58

    不合法。你可以向当地劳动争议部门投诉。从业多年资深律师，可电话或一对一咨询我，以便全面分析研判，更好地维护您的合法权益！

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8309人

    回复于2023-06-27 16:49:01

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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