我刚休完产假，准备回公司上班，领导突然让我转到销售岗（我之前是行政岗），我不同意转岗。暂时公司没有其他通知，请问我是否先回行政部打卡报道（没给我安排工作，报道了也没有事情做），还是先继续等公司通知，确定没通知后直接仲裁呢。如果仲裁，我应该申请N+1还是2N+1的补偿？我在公司八年多了，签了三次劳动合同，第三次直接签的无固定期限，除了合同和领导通知我转岗去销售部的截图，我还应该准备什么证据材料
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-06-23 09:39:35
用户：187*****801
律师回复（4）
相关咨询
-
我2024年1月10号被公司口头通知根据末尾淘汰让其离职，我找到领导给领导说辞退我的话公司需要提前30天出具解除劳动合同通知书，然后给2N的赔偿，公司领导说问一下再给我回复，1月12号公司找我给我说让我转岗，从销售岗转到售后岗，我说我不同意转岗，公司给我出了一份岗位调整补充协议，我也没签字，今天通知我说明天让我去售后部报道，如果不去给我按旷工，请问我应该怎么办？
-
在公司五年，签过两次固定劳动合同，第三次签固定还是无固定期限合同？另外公司第三次签固定劳动合同合不合法？如果公司坚持让自己签第三次固定劳动合同该如何处理？
-
签订4次固定期限劳动合同 合同到期前15天通知不续签的告知书 后又恶意调岗 应该主张n+1 还是2n
-
我与用人单位签订的是无固定期限用工合同，现在公司通知我要和我解除劳动合同，请问他们属于违法解除劳动合同吗？可以要求双倍赔偿吗。2N。后面找我协商只给我N+1的补偿金，我要求他继续履行劳动合同，他说给我调岗去干与我之前工作差异很大的岗位，我要求他同薪，他不答应，这种我申请劳动仲裁胜诉的机会大吗？
-
在国企工作10年，现公司生产经营问题需要裁员，公司给与两种选择一是调岗，二是经济补偿。 我不同意去那个岗位，可以吗？我是否可以让贵公司签订无固定期劳动合同，公司是否有违反劳动法权益，是否可以2倍经济补偿 贵公司现给予N+1的赔偿是否合理 本人是2010.3.1日，但是领导人在2020.3.4通知与我是否存在不及时，或者已到劳动无固定期限合同，自动续签呢
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复187*****801
发送