公司小组的负责人自己提了离职，小组面临拆组或直接人员开除问题，目前总经办还未找小组负责人谈。 拆组是把小组里的人员调动至别的组工作，我不想接受这个解决办法，但是如果是开除，应该就是会开除我了，目前想了解如何维护自己的权益，拿到赔偿。 本人所在公司，在我实习未转正期间未给我交社保五险一金； 入职后，涨过一次薪资，但是涨薪后让我签过一次调薪协议，一开始我的薪资结构是底薪（4000）+绩效（800），调整后的总金额是在绩效上加了500元，相当于总薪资就是5300元，但是签署的调薪协议中，把这5300元拆成了很多部分，其中我记得底薪就变成了2900还是1900，赔偿的话会按照什么标准赔偿？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-06-15 06:02:24
用户：188*****168
律师回复（5）
相关咨询
-
我们公司之前是在深圳，去年工厂搬到中山，但是合同还是挂在深圳公司，公司分有几个组，现在公司的意思是小组成立中山子公司，让我们把合同改到子公司去，如果不改的话就要把我们分到专门的一个组去干（每个月拿底薪的意思）这个组还是挂着深圳公司，还有我只是普工，干计件的，在公司干了五年。如果我不改合同可以不接受调组吗？强制调组能得到赔偿吗？
-
薪资问题，入职的时候说，试岗期薪资4000。500绩效，转正4500，800绩效，9月18入职，入职一个半月了，上个月按4000薪资发的工资，没有扣绩效，这个月突然扣了800元绩效，这个绩效的标准我是不清楚的，只知道800绩效，现在说当月招聘人员没有达到70%是全部扣完的。
-
我在一个公司上班先离职给我发放的工资不对，原在职时是说目标业绩五十人底薪无责三千，完不成目标业绩底薪无责两千。且我是小组组长有小组提成也未给我。当时小组有人请假问过领导请假是否扣除底薪，回答说底薪跟业绩挂扣，你请假照样可以工作，所以不扣除。现我离职以后以我月休四天和请假一天未缘由扣去我底薪。并且我的小组提成未给我，且公司未给我们交五险，签订劳务合同。这样可以找劳动局维护权益拿回我被扣的工资吗？
-
问题：1、产假期间公司工资没有按照固定薪资发放。 2、我的每月薪资是10000+2000绩效，目前薪资发放只发了3000元，公司解释：我的固定薪资部分是3000基础薪资+岗位津贴。但是我产前都是按照固定薪资10000发的，现在休产假就是一万里面有7000是岗位津贴，产假期间不发放 3、我该如何维护我的权益，把差额给拿回来
-
我入职的岗位是总经办行政专员（底薪3500加绩效500），两个月前公司与我协商暂时代理商务部文员的工作，然后发了一份调整我的岗位职责的通知，2月初我提了辞职，预计3月份离职，今天发现公司计划把我3月份的工资按照商务部文员的薪资计算(底薪2500加绩效1700)，并把我调到了商务部，此前并没有与我商量过，请问公司这种擅自调岗调薪的行为，我有权利要求赔偿吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复188*****168
发送