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您好，我签的劳务合同，但合同上没有写明有试用期，要求离职提前一个月。但公司口头说有试用期，我在五月22日入职，五月29号提离职，公司要求七天后办理离职，但我在三天后到公司要求办理离职，她说忙让我当天三点再来，我来了之后她不在，我要约第二天时间离职，她不回，我现在的状况该怎么办。就是我现在有权利强硬的跟他说我要马上办理离职吗

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-06-01 18:40:18
用户：159*****720
律师回复（4）
  • 金梦娜律师

    月帮助65人

    回复于2024-06-01 18:43:41

    你好，你最近签的是劳务合同还是劳动合同？两个法律关系不一样

    用户追问2024-06-01 18:45:21
    合同上写的劳务合同，但是我不确定内容是不是劳动合同
    律师回复2024-06-01 18:47:46
    如果是劳动合同，正式员工提前一个月书面申请离职 到期即可自动走人 如果是试用期员工，提前三天，提交申请三天后就可自动走了。
    用户追问2024-06-01 18:49:54
    现在关键就在于合同上没有写明试用期直写了离职要提前一个月，但是公司说有试用期，并且试用期期间不交五险一金。但没有在合同上说明。所以现在我也不知道该如何解决这个问题。
    律师回复2024-06-01 18:51:56
    如果没有写明试用期，可以推定没有试用期 依据法律规定正式员工也要提前一个月申请 你先提交书面申请 如果公司一个月内不办结 到期你就可以自动走人。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 利金倩律师

    月帮助2人

    回复于2024-06-01 19:05:10

    您好！可以的，自愿离职不需要公司批准

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2024-06-01 19:14:37

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2024-06-01 19:52:20

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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