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与乙方公司签订劳动合同，工资构成基本工资3k+其他，合同上岗位综合岗，实际软件工程师岗位。一直在甲方公司驻场工作，现因甲方公司预算原因，需要离场。乙方公司要求待岗待薪，只发放基本工资3k，实际工资非3k，是否违法？广州地区。

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-05-29 10:41:49
用户：135*****452
律师回复（5）
  • 占静律师

    月帮助479人

    回复于2024-05-29 10:46:30

    若待岗的话，发放基础薪资，低于最低工资标准，就违法了，可以要求单位提供劳动岗位，工作，正常上班，发放工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2024-05-29 11:13:55

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9238人

    回复于2024-05-29 19:46:09

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2584人

    回复于2024-05-29 22:09:14

    不违法，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 陈鸿雁律师

    回复于2024-05-31 11:54:04

    多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

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